Социалната комисия в НС прие законодателни промени за насърчаване на колективното трудово договаряне  

Комисията по труда, демографската и социалната политика в Народното събрание прие на първо гласуване промени в Кодекса на труда, регламентиращи общи принципи и възможни инициативи, които държавата и социалните партньори да предприемат за насърчаване на колективното трудово договаряне. С измененията в българското законодателство се въвеждат изискванията на чл. 4 на Директивата относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз.

„Колективното договаряне е в основата на съвременните трудови отношения и важен механизъм за подобряване на условията на труд. То осигурява възможност за адаптирането им към променящите се обществено-икономически условия, включително за гарантиране адекватността на работните заплати“, подчерта министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Тя припомни, че в периода 2011 – 2024 г. се наблюдава низходяща тенденция в броя на действащите колективни трудови договори в България. Основната причина за това е промяната в структурата на пазара на труда и увеличения брой на микро- и малките предприятия, в които рядко се сключват колективни трудови договори. Затова с промените се поставя акцент върху колективното договаряне на ниво отрасъл или бранш, където в преговорите участват отраслови и браншови организации, които обединяват работодатели с различна големина и синдикални организации.

С промените в Кодекса на труда се създава ново правомощие на Главната инспекция на труда, която ще извършва контрол за изпълнението на задълженията по колективен трудов договор, сключен на отраслово или браншово равнище. В същото време се въвежда изискване за признаване на наци