Обмислят нов механизъм: Минималната заплата може да стане различна по отрасли от 2027 г.  

Нов механизъм, по който да се определя минималната работна заплата, обмисля Министерството на труда и социалната политика, информират от bTV. През последните години възнаграждението се фиксира на 50% от средното заплащане за страната и в момента е 620 евро.

Идеята е най-малкото заплащане да бъде различно според отраслите и да се договаря със социалните партньори, а да не се определя едностранно от държавата.

Предложението е през 2027 г. да има нов механизъм за договаряне по отрасли.

В центъра на сливенското село Крушаре Мария Нейчева работи в дюнерджийница. Парите, които получава, са минималните за страната – 620 евро. Казва, че семейството ѝ се оправя със сметките за месеца само защото и мъжът ѝ работи.

„Не живея разкошно, но имам да си покривам нуждите. Плащам ток, вода, интернет, телевизия. Остава за внуците да отделим малко, друго няма“, казва Мария Нейчева.

Синдикатите са категорични – първо разговори, а после решение дали да остане сегашният механизъм за минималната заплата.

„Много моля никой да не предлага изменение в минималната заплата, без да пита работещите в тая държава и техните представители – синдикатите. Национална минимална заплата трябва да има и тя трябва да бъде адекватна, отчитаща издръжката на живота, като 50% от средната трябва да е минимумът“, коментира Любослав Костов от КНСБ.

Основният аргумент на бизнеса е непроменен от години – в много области на страната минималната заплата от 620 евро всъщност е голям процент от средното възнаграждение. Така е във Видин, Смолян и Благоевград например, където тя надхвърля 60%.

„Доказа се като неефективен за българската икономика. В отделни области от страната се