Ваучерите за храна: какво е квотата и защо тя засяга над 835 000 работещи  

Хранителните ваучери са една от най-предпочитаните социални придобивки в България – особено на фона на инфлацията, която според хармонизирания индекс на потребителските цени (ХИПЦ) е на едно от най-високите нива сред страните в Еврозоната. Данни от Асоциацията на операторите на ваучери за храна (АОВХ) показват, че над 835 000 служители ще използват ваучери за храна през 2026 г. Същевременно 80% от работодателите вече предоставят максималната им стойност, която не е променяна от 2022 г. – 102,26 евро месечно.

Сегашната квота от около 818 млн. евро, разпределена над 835 000 бенефициенти, вече не е достатъчна, за да покрие нарасналото търсене. Операторите на ваучери за храна предупреждават, че до октомври 2026 г. тя може да се изчерпи. Но какво означава това и как засяга работодателите и служителите?

Какво представлява „квотата“ за ваучери за храна

Квотата за ваучери за храна, за която често се говори в медиите, е годишният таван на стойността на ваучерите за храна, които могат да бъдат предоставени от работодателите в България с данъчни облекчения. Тя се определя със Закона за държавния бюджет за съответната година. На тази база Министерството на финансите разпределя допустимия общ обем в индивидуални квоти.

България е единствената държава в целия свят, която определя годишна квота за ваучерите. Обикновено в законодателството се определя единствено дневен или месечен лимит на ваучерите, които могат да бъдат предоставени с известни данъчни облекчения. В България, в чл. 209а на ЗКПО е определен индивидуален месечен таван на данъчното облекчение за служител от 102.26 евро/200 лв.

Кой разпределя квотата и как стига тя до работодателите

След к