Икономическият натиск променя пазара на труда в Германия 

Икономическият натиск се превръща във водещ фактор за решенията на германските компании, включително при наемането и организацията на труда. Това показва проучване на Randstad и института „Ифо“ сред 469 ръководители на човешки ресурси, проведено през третото тримесечие на 2026 г.

44% от анкетираните предприятия определят икономическия натиск като водеща тема през последните 12 месеца. На този фон 26% планират да увеличат използването на срочни трудови договори. Година по-рано делът на тези компании е бил 12%.

Все повече фирми търсят гъвкавост

В момента 30% от предприятията в проучването използват срочни договори. Този подход е най-разпространен в индустрията, където делът достига 42%. В търговията той е 22%, а при услугите – 24%.

Разликата е още по-видима според размера на компаниите. Срочни договори използват 59% от големите предприятия, докато при малките фирми делът е около една пета.

Компаниите планират да използват и други инструменти за приспособяване към променливата натовареност. 33% възнамеряват да разчитат по-често на работно време с натрупване, 21% – на извънреден труд, а 15% – на аутсорсинг.

Индустрията отчита преструктуриране

Най-силен натиск върху отношенията между служители и ръководство се отчита в индустрията. 17% от компаниите в сектора посочват, че преструктурирането и съкращенията са определяли работната среда. Делът е повече от два пъти по-висок в сравнение с търговията.

Данните показват промяна в начина, по който германските компании управляват риска. Вместо да поемат дългосрочни ангажименти към нови служители, част от тях предпочитат договори, които могат да изтекат без процедура по уволнение. Това