Русия въвежда задължение за работодателите да изпращат двама служители на фронта в Украйна 

В Рязанска област, на няколко часа от Москва, натискът върху заводите се увеличава значително. Губернаторът Павел Малков неотдавна подписа указ, който изисква от предприятия с повече от 150 служители да предоставят списъци с имената на работниците, потенциално подходящи за военна служба, съобщи bTV. Така мобилизационният процес вече не засяга само държавата, но и частния сектор.

Новата мярка налага на работодателите нова отговорност: да преценяват кой от служителите им би бил най-подходящ за войник. За малки и средни предприятия с 150–300 души персонал управлението трябва да предложи двама кандидати; фирма с над 500 служители е задължена да посочи пет имена. Мениджърите се оказват с нова роля – освен за продуктивността и оборота, те изпълняват функцията на „военни рекрутери“.

Официалната формулировка обаче представя договорните услуги, предлагани на новобранците, като доброволни. Анализът, публикуван от независими руски медии и експерти по разузнаване от открити източници (OSINT), показва, че исканията не засягат само държавния сектор – и частните компании са задължени да предоставят мъже. Ако работодателят се забави или откаже, санкции следват. В рамките на указите за „максимална готовност“, подписани от Владимир Путин през 2022 г., местните власти могат да налагат глоби до един милион рубли.

Тази нова стратегия илюстрира спешността на ситуацията за руската армия. Въпреки твърденията на Москва, че около 420 000 души са подписали договори през миналата година, реалността на терен изглежда по-сложна. В големите градове първоначалният ентусиазъм бързо стихва, особено след като започнаха да пристигат тела в ковчези и конфликтът се проточи. Дори повишените бонуси за подписване вече не са достатъчни, за да убедят семейните мъже или младите работещи да се присъединят към армията.