Проблемът със сезонната заетост не може да бъде решен без държавна интервенция.  

Недостигът на ефективна държавна политика, която да насърчава сезонната заетост, влошава кадровия недостиг в българския туристически сектор. Така заяви днес Веселин Данев, председател на Управителния съвет на Българската хотелска асоциация, по време на работен семинар, организиран от Асоциацията в курорта „Златни пясъци“. Той подчерта, че бизнесът не може сам да се справи с основните проблеми в сектора, без да има активна намеса от страна на държавата. Сред основните проблеми, той посочи отсъствието на необлагаем минимум за трудовите доходи и неефективността на дуалната образователна система, която в много европейски държави успешно свързва образованието с реалните бизнес нужди. „Не можем да очакваме устойчивост в туризма, когато младите нямат възможност за обучение в реални условия и след като придобият умения, емигрират, където често не плащат данъци и осигуровки при сезонна работа“, каза Данев. Той подчерта, че „особено притеснително е, че младежите попадат в капана на онлайн хазарта“. Данев споменава официални статистики от съдебни изпълнители, които показват, че в момента са издадени около 120 000 изпълнителни листи за хора на възраст под 30 години. „С тези запори те фактически са извън рамките на законната заетост — не могат да бъдат наети в ‘бял’ сектор, който плаща данъци и осигуровки,“ уточни той. Според него, обществото все още не разглежда тази зависимост като значителна пречка за професионалната реализация на младите хора. Хотелите, насочени предимно към чуждестранни туристи и които всъщност извършват „износ на терен“, все по-често трябва да обучават сами работниците си. „Ставаме образователни институции“, сподели Данев, добавяйки, че въпреки усилията в сектора, недостатъчната подготовка на младите остава основен проблем. Той ясно заяви, че актуалните образователни формати в страната не удовлетворяват изискванията на практическата бизнес среда.