Вече имаме право да знаем заплатите на колегите 

Нова европейска директива сложи край на тайната около заплатите и променя правилата на пазара на труда. Според новите разпоредби всеки служител ще има право да получи информация за средното възнаграждение на колегите си на сходна позиция. Ако се окаже, че разликата в заплатите между мъже и жени надхвърля 5% без обективна причина, това ще се счита за дискриминация и ще подлежи на обезщетение, уточнява Нова телевизия.

В завод за производство на боза в Монтана темата за равни заплати не предизвиква напрежение. Операторът Тошко Тошков посочи, че в компанията мъжете и жените получават еднакво възнаграждение. Той добави, че всички са на минимална работна заплата и за тях не е от значение кой колко печелил.

От 7 юни обаче правилата в целия Европейски съюз се променят. Новата директива задължава работодателите да осигурят прозрачност по заплащането за конкретни позиции. Работодателите ще трябва да предоставят на служителите информация за средните нива на възнагражденията или за диапазона на заплатите за дадена длъжност. Ако работник открие разлика в заплащането без ясни и обективни критерии, ще може да я оспори.

Според Тошков подобна разлика би могла да се обясни с по-висока квалификация или повече свършена работа, но в неговото предприятие това засега не е тема за спор. Юристи предупреждават, че новите правила ще доведат до сериозна трансформация на пазара на труда. Прозрачността няма да означава разкриване на конкретните суми на всеки служител, а ще даде ясна представа за средните възнаграждения или за диапазона на заплатите. Това изисква от работодателите да преразгледат вътрешните си политики и дори части от трудовите договори, които досега често съдържаха клаузи за конфиденциалност на заплатите. Мерката идва на фона на продължаващи дебати за равенство в заплатите и застаряващи практики на пазара на труда.