Логистиката на Lidl: Сигурност, динамика и бонуси за кандидатите за работа 

Когато пазаруваме в Lidl, рядко се замисляме как стоката стига до рафтовете. Истината е, че зад всеки артикул стои огромен екип, прецизни процеси и постоянна динамика. Логистичният център в Равно поле работи без прекъсване вече 15 години, а обхватът му днес е впечатляващ — обслужва 84 магазина и обработва хиляди палета дневно. Срещаме ръководителя на базата Георги Чичиков, за да поговорим открито за работата в склада: какво е нужно, за да станеш част от екипа, как се формира възнаграждението и защо нагласата често е по-важна от натрупания опит.

Г-н Чичиков, сте тук от самото начало. Как бихте описали работата в склада на човек, който никога не е стъпвал в логистична база? Като „организирана динамика“. Работата е физически активна и интензивна, особено през пиковите периоди, но и изключително систематизирана. Когато стартирахме, обслужвахме 14 магазина, а днес от Равно поле захранваме 84. Това означава, че тук няма място за скука. За кандидатите най-важното послание е сигурността — в среда с такова натоварване е ключово служителят да знае, че усилията му се възнаграждават справедливо — заплатата идва на точна дата, осигуровките са на пълната сума и правилата важат за всички. Това е причината много хора да останат при нас — имаме колеги с над 10 години стаж, защото намират предвидимост и коректност.

Често говорят за „добър екип“, но какво означава това на практика при тежко дежурство? Означава, че човек не е сам. Нашият принцип е „един за всички, всички за един“. Работата в склада е отборна игра. Има моменти, когато едно звено е по-натоварено от друго — тогава колегите се прегрупират и си помагат. Разбира се, имаме и предизвикателства, които се преодоляват чрез координация, взаимна подкрепа и сплотеност на целия екип.